Valores
Análisis de la Cultura Organizacional-Clima Laboral-Principios Compartidos.
El Club promueve la cultura organizacional en base a los principios morales de la honestidad, lealtad y laboriosidad y en los principios administrativos de la calidad total. Estas bases dan lugar al crecimiento de un Club ágil, eficaz e innovador enfocándose tanto en la maximización del uso de los recursos y la competitividad y bienestar de sus trabajadores componente fundamental del Club.
Basa parte de su éxito en el desarrollo y trabajo de equipos capacitados a la par de la adquisicion dentro de sus posibilidades de maquinaria nueva y así establecer una calidad de servicio que sea de garantía.
Basa sus valores en pilares, esenciales para el funcionamiento de la empresa e imperativos dentro de la personalidad y comportamiento del empleado.
- La Honestidad: esta se toma como, la relación equilibrada que una persona presenta entre sus acciones, sus ideas y sus sentimientos. Se espera que este valor se encuentre en cada uno de los empleados, sin importar el nivel.
- Lealtad: refiere al honor y cumplimiento de las normas de la empresa, es un valor que se espera del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
- Laboriosidad: es un valor que denota la satisfacción personal que el empleado encuentra en su labor.
- Respeto: es la consideración hacia otras personas, cualquiera sea su condición, raza, sexo o religión.
- Responsabilidad: se presenta en la actitud que cada empleado tiene hacia el cumplimiento de sus labores y la forma en que asume sus decisiones.
La finalidad de la estructura de principios y valores se refleja en programas que motive al personal y sienta no solo seguridad dentro del trabajo, sino también familiaridad y pertenencia dentro de su labor.
